领导效率的高低（不仅）取决于领导者个体素质的高低。

雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、（）和效率高低三种因素。

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领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。

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领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是（）。

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评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）

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领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。

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在领导目标方向正确的前提下，领导效能的高低大小则取决于（）

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组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。

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领导者不是天生的，领导素质与能力的获取是通过（）达成的，素质的高低和能力的强弱要取决于努力的程度。

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领导班子并非领导成员个体的简单组合，这些成员素质的高低与特点搭配的适当程度，决定着班子的优劣和战斗力。

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