在早期,美国管理学家齐赛利在其《管理学探索》中研究得出了八种个性特征和五种激励特征。以下选项中不属于个性特征和激励特征的是()。
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在早期,美国管理学家齐赛利再其《管理者探索》中研究得出了八种个性特征以及五种激励特征,八种特征为:才智、首创精神、督察能力、自信心、决断力、适应性、性别和(),五种激励特征为:对工作稳定的需求、对金钱奖励的需求、对指挥别人权利的需求、对自我实现的需求和()。
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美国管理学家齐赛利研究得出了:八种个性特征(才智,首创精神,督察能力,自信心,决断力,适应性,性别,成熟程度)五种激励特征(对工作稳定的需求,对金钱奖励的需求,对指挥别人权力的需求,对自我实现的需求,对事业成就的需求
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吉赛利在其著作()中提出了领导性格8种个性特征和5种激励特征。
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美国管理学家切斯特·巴纳德在其著作《经理的职能}中提出"管理者的权威来自上级的认可"。
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吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是()
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美国著名的薪酬管理专家()在其所著的《薪酬管理》一书中,提出了薪酬体系设计的模型,从而成为薪酬体系设计的基本原则。
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美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是()
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