在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

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在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

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起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。

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在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

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设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

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企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

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在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

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