判断题
A对
B错
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答案解析
略
相似试题
根据国家有关规定，企业可以按职工工资总额的（）提取职工福利费。
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根据国家的有关规定，企业可以按职工工资总额的16％提取职工福利费。
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企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按税前允许扣除的工资总额分别提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的比例是（）
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某公司2002年12月份发生以下有关业务，编制会计分录按职工工资比例14%计提职工福利费。
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会计分录题：12月31日：按上述工资比例的14%计提职工福利费。
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本月应付职工工资28000元，其中生产工人工资20000元，车间管理人员工资4000元，厂部管理人员工资2000元，医护人员工资2000元，按14%提取职工福利费。其中应在管理费中开支的金额为（）
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某企业基本生产车间6月份生产甲产品120件，没件实际工时6000小时；乙产品250件，每件实际工时4000小时，本月应付工资的资料如下表所示： 生产工人工资按生产工时比例分配。职工福利费按工资总额的14％计提。 根据上述资料，编制工资费用分配表和计提职工福利费分配表，并编制有关会计分录。
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计提职工工资和应付福利费是生产过程中应计费用的调整业务。
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某企业20××年5月外购原材料180000元，辅助材料20000元，低值易耗品10000元。本月生产甲产品领用外购材料140000元、自制材料30000元，基本生产车间领用材料25000元。本月生产工人工资30000元，生产车间管理人员工资20000元，辅助生产车间工人工资10000元，行政管理人员工资15000元。该企业按14%计提职工福利费。 要求： （1）计算本月“外购材料”、“工资”及“计提职工福利费”三个要素费用的发生额。 （2）计算本月“直接材料”、“直接人工”和“制造费用”三个成本项目的发生额。
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