A①②③
B①③④⑤
C②③④
D①②⑤
福利现状的分析包括() ①福利成本分析 ②保险理赔分析 ③福利预算分析 ④对标分析
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下列关于福利现状的评估表述,正确的有() ①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋向,对福利现状的评估必须是全面的评估 ②对福利现状进行评估的基础包括对福利信息的收集和调研、福利成本和预算的内部分析两项 ③对福利现状的评估涉及的方面包括对企业现有福利情况 ④对福利现状的评估还涉及对市场企业的福利基准情况的评估
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信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。信息收集的方法有(): ①调查问卷 ②面谈 ③电话会议 ④互联网 ⑤会议沟通
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信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。下列关于信息收集的内容,正确的是() ①企业基本信息 ②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策 ③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况 ④决策流程及决策人
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对福利调查结果进行趋中趋势分析时,如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时,采用下列哪种分析方法效果最好()
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福利调查完成后,要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是()
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在对福利进行调查以后,首先要对数据进行核查,然后进行数据分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是()。
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从员工构成特点分析时,下列因素会对员工福利的类型产生影响的是(): ①年龄 ②性别 ③学历 ④身份
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从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用,以下分析错误的是()。
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