有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。

以研究一个组织或管理人员的成功或失败的实例来研究管理，通过对一大批这样的实例进行分析，就能对管理工作的任务、问题、错误、机会等有一个总的认识，就能建立起一套完整的理论和技术。这是下列（）的思想。

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组织不仅通过改变组织成员的资格和作业类型影响（），它还作为社会变化的承担者改变社会。

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通过改变组织流程、组织结构和文化从而达到提高政府绩效的管理方式是（）。

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对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）

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给项目的组织人员分派各角色和任务的过程，也就是（）的过程

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（）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

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在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。

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针对冲突中的具体问题，通过调整和改变组织结构的方式，也可以对冲突进行限制。

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领导者最难的任务是改变组织结构。

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