老李在北京工作，其2012年1月的月工资总额为4600元，扣除部分金额为1000元，其中，基本养老保险400元，企业年金600元，公司每月为老李缴纳年金700元。根据我国的税收政策规定和上述数据，老李当月应缴纳个人所得税（）元。

张某，女，1983年6月出生，2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年，张某的工资达到年薪12万，其所在地区人年均工资水平达到30，000元整，张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。根据2003年《关于工伤保险费率问题的通知》规定，张某所在企业2012年应缴纳的工伤保险费是（）。

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张某，女，1983年6月出生，2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年，张某的工资达到年薪12万，其所在地区人年均工资水平达到30，000元整，张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。根据现行基本养老保险制度的规定，张某个人每月需要缴纳基本养老保险费（）。

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张某，女，1983年6月出生，2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年，张某的工资达到年薪12万，其所在地区人年均工资水平达到30，000元整，张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。如果张某一直在目前所在的公司正常工作到退休，那么，根据2005发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，届时张某可以从社会保险机构领取的退休金是（）。

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N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。

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N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2015年从N公司离职，离职时其个人缴费子账户余额为10万元，则老李离职时的归属权益为（）。

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N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2020年从N公司退休，且决定分期领取其企业年金收益，则以下说法不正确的是（）。

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N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。企业年金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，其信息包括（）。

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N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。

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N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。

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