在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（）

在管理方格理论中，既高度关心工作，又高度关心人是（）。

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在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。

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管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织放任自流，无所作为的领导方式是（）

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管理方格理论中，领导者不关心生产和工作，主要关心人，但组织目标实现困难的领导方式被称为：（）

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根据管理方格图理论，很少关心生产、非常关心人的领导方式是（）

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在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种（）

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依照管理方格理论的观点，哪种既不关心人，又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于（）

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在管理方格理论中，对人对生产都不关心，被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（）

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某单位领导高度关心生产和效率，而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为（）

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