现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业，因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。（）属于国有企业比较典型的员工福利计划。

现收现付性质的社保统筹账户无法积累长期储蓄资金，且由于预期寿命提高和生育率下降，可能造成未来的养老危机。要避免这种状况发生，需要调整现有的现收现付制度，但这不包括（）。

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年金保险因其在生存保险金的给付上大多采用每年定期支付的形式而得名，实际操作中年金保险常有每月给付、每年给付等形式供选择。

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有的养老保险产品赋予了投保人很多资金安排上的选择权，如现金价值退保和保单贷款选择权，这会使养老保险资金（）。

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现有的个人保险代理人受利益驱动，个人代理人可能存在不规范作业甚至欺诈行为，导致保险公司经营风险的增加，个人代理人的专业化转型是近年来的重要目标。

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城镇企业职工基本养老保险参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，（）。

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甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。厘定合适的保险费率是团体保险业务健康经营的前提，根据团体保险费率厘定的原则，A保险公司在为甲、乙两家公司厘定保险费率时，要考虑的因素包括（）。 ①团体规模； ②行业与地区； ③年龄与性别结构； ④社会保障情况； ⑤员工分摊比例。

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在城镇稳定就业的农民工，应当纳入（）。

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甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。基于这两家公司的不同情况，A公司决定对两家采取不同的保险费率厘定方法，以下说法正确的是（）。

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无赔款优待制度是机动车辆保险特有的制度。以下确定无赔款优待时需要注意的问题，叙述错误的是（）。

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