在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：（）和（）。

在绩效评价中，（）的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准：基本标准和卓越标准。

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设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）

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在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）

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在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

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关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面？

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关干绩效标准的设定，需要注意哪几个方面（）

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在控制过程的第一步，管理者需要确定绩效标准、目标或者指标。

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在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

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一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考虑以下几个要素（）。

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