企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管理外包的交易成本就越小

从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。

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具体来说，企业可以从（）方面着手发展企业独特的优势资源。

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企业的独特竞争能力有两个相互补充的来源：一是企业所具有的资源；另一是企业的能力。企业所具有的资源可以是下列哪些资源（）？

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企业资源与能力若成为独特竞争能力需具备的特征是什么？

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公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

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如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。

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组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

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因此基于企业能力的独特竞争能力要较基于企业资源的独特竞争能力更具有持久性。除此外，还应提及的影响独特竞争能力持久性的其它因素：是下列哪些因素（）？

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原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好。

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