A在职培训所需要的直接成本开支
B在职培训所需要的间接成本开支
C利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D受训者参加培训的机会成本
现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、()、培训效果的经验性。
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一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。
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在培训开发部门的主要职能中,不包括()。
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组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()。
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在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用()。
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在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
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组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。
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在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()
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彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“()”的概念
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