组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。

（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

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在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

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绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。

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人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

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（　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

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员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）

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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。

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每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?

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企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。

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