某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工,订立的劳动合同一般为一年,最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱,因此,厂方便在合同里约定每天工作12小时,厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后,职工邱某、任某感到工时过长,非常疲劳,提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿,且在劳动合同里作了规定,不加班就是违反合同,要承担违约赔偿责任为理由,不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议,邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位不再安排他们加班加点,并驳回对方赔偿的要求。
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某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工,订立的劳动合同一般为一年,最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱,因此,厂方便在合同里约定每天工作12小时,厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后,职工邱某、任某感到工时过长,非常疲劳,提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿,且在劳动合同里作了规定,不加班就是违反合同,要承担违约赔偿责任为理由,不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议,邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位不再安排他们加班加点,并驳回对方赔偿的要求。
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某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工,订立的劳动合同一般为一年,最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱,因此,厂方便在合同里约定每天工作12小时,厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后,职工邱某、任某感到工时过长,非常疲劳,提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿,且在劳动合同里作了规定,不加班就是违反合同,要承担违约赔偿责任为理由,不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议,邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位不再安排他们加班加点,并驳回对方赔偿的要求。
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在某一审计项目中,可接受的审计风险为6%,审计人员经过评估,确定固有风险为60%,控制风险为80%。则审计人员可接受的检查风险为:()。
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李某购买了3米布料要做一套西服,某服装厂在同一商店购买同种布料3000米要做一批西服。后来发现这些布料均为混纺冒充纯毛布料。
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李某购买了3米布料要做一套西服,某服装厂在同一商店购买同种布料3000米要做一批西服。后来发现这些布料均为混纺冒充纯毛布料。
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2009年3月,江某应聘到北京一家服装厂工作,双方签订了三年期限的劳动合同,工资标准为1200元/月,并约定了5个月的试用期,试用期工资为960元/月。2009年7月底,在江某试用期期满前一天,该服装厂人力资源部找到江某,告知其试用期内绩效考核不合格,以试用期内被证明不符合录用条件为由,要与其解除劳动合同,并要求江某当日即办理合同解除手续。而江某表示,自己在应聘服装厂工作时,从未看到有关录用条件的说明,在签订劳动合同及此后的工作中,服装厂也未曾告知自己相关的绩效考核规定,况且自己也一直严格遵守工作时间和工厂的相关规章制度,于是她要求服装厂向其支付经济补偿。后来,在遭到服装厂的拒绝后,江某向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁,要求裁定服装厂违法解除劳动合同,支付其双倍经济补偿的赔偿金。劳动争议仲裁委员会支持江某的诉求吗?理由是什么?
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