洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。

按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。

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（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

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（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

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（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

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目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。

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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

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专业技术人员的胜任特征模型包括（）

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