企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。

企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。这种说法正确吗？为什么？

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招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。

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招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到（）。 

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企业的凝聚力主要取决于工资、奖金、福利待遇等条件是否满足职工的需要。

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员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。

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社会文化的落后必定给企业行政管理各方面带来消极影响，直接关系到企业行政管理人员的素质、行政决策、方法的科学化程度及行政效率的提高。

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霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。

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企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。

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一个单位为员工提供高的工资福利待遇和好的生产、生活条件，就能使员工的工作效率高。

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