制度行为层包括：一般制度，特殊制度，（）。

组织文化可分为（），制度行为层，（）。

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制度行为层属于组织文化的（）。

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规章制度执行的特殊情况不包括（）

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规章制度的处理原则是一般情况照章处理，特殊情况酌情处理。

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违反规章制度的特殊情况包括目标一致和规章失效。

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组织形象的构成来看可分为理念识别，行为识别，视觉识别，这与组织文化的（），制度层，物质层之间存在一一对应的关系。

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（）是一个包括价值观、理想目标、制度范畴、制度规范、组织机构、基本*行为方式在内的有机整体。

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国际企业文化的层次包括（）；制度层次；行为层次。

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企业规章制度规定的行为后果包括（）。

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