单选题
A②⑤⑦
B⑤⑥⑦
C②③④⑤⑥⑦
D②③④⑤⑥
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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配送中心在对运输活动进行绩效评价时，还可结合（）及顾客的实际情况，确定评价标准、流程。
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下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准的是（）
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绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。
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下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
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基准评价（benchmarking）是在从事相同过程或活动的企业中选出绩效最优的作为绩效标准。
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下面属于评价领导绩效的标准有（）
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对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）
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下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）
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