成本收益理论与绩效管理的2关系
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绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
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信息市场理论与绩效管理的关系
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费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。
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新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。
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现代组织结构理论也称为系统权变的组织结构理论，它侧重于对组织与社会化环境之间相互关系的研究。
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卢桑斯认为：环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系。
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假定公司的业绩与总经理的管理有关，按照权变理论，可以加以改变的地方有（）。
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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