绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。
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绩效评估的结果有以下哪些用途（）
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一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
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绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。
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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
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下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。
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危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。
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绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
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绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
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