处于发展期的企业集团的分配政策适宜采用高支付率的现金股利政策。

处于初创期且规模相对较小的企业集团最适宜采用的组织结构是（）。

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当企业处于不利经营环境，所在产业走向衰退时，适宜采用（）

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处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪酬政策。

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企业采用剩余股利政策进行收益分配的主要优点是（）

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当企业的净利润与现金流量不够稳定时，多采用的利润分配政策是（）。

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处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。

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最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。

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在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

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处于企业职能层级的最高级，对企业的文化信仰、价值观念、政策方向、战略发展产生着决定性的影响和作用的是（）。

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