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略
相似试题
小组需求评估实际上是一个研究过程，基本步骤是（）、资料分析和做出判断、制定干预计划。
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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
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重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）。
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分析员建立的需求模型不能作为以后开发小组在维护和升级系统时的文档。
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需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。
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被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
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联系实际分析行政绩效评估的作用与功能。
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简述公共部门绩效评估信息化中如何作需求分析。
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结合实际分析人的需求层次及管理对策？
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