菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。
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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
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影响个人能否体验到工作压力的因素是什么？
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菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
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“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
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勒温认为存在着（）的领导工作方式。
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领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。
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领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。
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影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
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