简述福利规划和管理中存在的问题。
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福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。
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简述福利规划与管理的创新设计。
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员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
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作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
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简述员工福利对员工的作用。
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简述员工福利的目标。
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简述员工福利的作用
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简述员工福利对企业的作用。
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