不定向
A小王属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同
B如果小王怀孕，则甲厂不得解除劳动合同
C规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿
D随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
正确答案
答案解析
根据《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”
该法第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失。劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的：
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。对有过错的劳动者，用人单位可以依据第39条解除合同，并且无需给予经跻补偿。”
本题中，小王因重大过失而导致事故的发生，其虽然怀孕也不能适用第4ID条第1款第4项的规定，而应适用第2款的规定闹人单位可以解除合同并无须给予补偿。故本题应选D项。
该法第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失。劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的：
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。对有过错的劳动者，用人单位可以依据第39条解除合同，并且无需给予经跻补偿。”
本题中，小王因重大过失而导致事故的发生，其虽然怀孕也不能适用第4ID条第1款第4项的规定，而应适用第2款的规定闹人单位可以解除合同并无须给予补偿。故本题应选D项。
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