以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。

以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。

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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）

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我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。

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目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。

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我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。

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以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。

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以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。

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以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。

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