A人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发
C人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富
D人力资源管理的体制及方式更加灵活
在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中,()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
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人力资源管理与人事管理的区别在于()。
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公共管理与私人管理的区别表现在()。
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传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。()
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改革开放以前,中国实行的是高度中央集权的计划管理体制。在这种体制下,中国政府间关系的治理模式是一种传统的等级控制模式,这种政府间关系模式称为()。
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公共财政管理在公共管理诸领域中的极为重要的地位,具有一些必然与现实的理由,有()。
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对同一个管理者来说,当他对企业拥有部分所有权和他对企业拥有全部所有权时相比企业所实现的价值之间的差额,称为()。
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管理层次与管理幅度成正比。()
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公共行政与公共管理作为学科,产生于()的西方国家。
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