组织获取人力资源的途径有（）。
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组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。
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以下属于人力资源特征的是（）
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人力资源的特性不包括以下（）。
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在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。
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以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
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人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（ ）
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人力资源剩余时的管理决策为（）。
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在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。
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