基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
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斯坎伦计划属于（）
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职务等级酬薪制度的特点是（）
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在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
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20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。
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实行普遍养老金计划的国家是（）
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维持生存理论的提出者是（）
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我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和解决办法是什么？
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运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）
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