劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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劳动合同当事人双方可以对负有保密义务的劳动者解除劳动合同的提前通知期作出约定，用人单位可以在此期间采取脱密措施，但约定的提前通知期最长不能超过（）
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发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向（）报告。
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
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下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
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劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
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