A延长岗位警示3个月
B组织召回
C降职
D撤职
《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,警示期限为()个月。
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《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,存在:对集团公司党委、集团公司决策部署和政策措施贯彻执行态度消极、行动迟缓,甚至阳奉阴违、自行其是的,予以岗位警示。
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《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,存在:不能实行有效领导和管理,造成工作局面和队伍建设较为被动的,予以岗位警示。
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《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,存在:精神懈怠,工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的,予以岗位警示。
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领导人员违反《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》的,视情节轻重,按管理权限分别给予警示谈话、()、降职、免职处理。
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《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定,国有企业领导人员违反廉洁从业行为规范的,视情节轻重,由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。
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《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定,设备免标主管审核单位对免标申请材料审核把关不严,给集团公司造成经济损失的,视情节给予相关责任人及单位主要领导()处分。
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《淮北矿业公务用车使用管理办法(暂行)》规定,基层单位领导班子成员按照1人1车方式配置公务用车。
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《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定,设备免标主管审核单位对免标申请材料审核把关不严,给集团公司造成经济损失的,视情节给予相关责任人及单位主要领导记大过、行政记过、()处分。
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