用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训。
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劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决？
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职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。
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什么是女职工劳动保护？
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根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
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无固定期限劳动合同对职工有什么好处？
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企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。
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《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？
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