人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

A及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺

B降低受雇用者在短期内流失的可能性

C树立组织的良好形象

D激励组织内部员工