在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（　）

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部门结构的设计中最关键的是（）。

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在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（　）。

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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

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对企业来说，最重要的资源是（）

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在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。

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效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

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一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

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企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用（）

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