A人力资源的环境分析
B人力资源的供给预测
C人力资源供求关系的平衡状况
D人力资源需求预测
()是组织人力资源战略和规划的核心内容。
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
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从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
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战略人力资源规划的内容分为数量、质量和()三部分。
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人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、()和组织对员工行为要求,设计各职类职种职层人员的任职资格要求。
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()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。
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人力资源规划的三个核心内容是对()。
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人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节,并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作,以及协助决策层做好人力资源战略规划
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一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务,并协助人力资源管理部门做好核心业务(如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务)和协助决策层做好人力资源战略规划。
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