A终止合同
B解聘
C辞职
D协商解除
劳动法律形式中,( )是最严厉的一种法律责任,具有强制性。
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非补偿性工资差别中最重要的一种是()。
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职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向()。
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式,其最大的特点是()
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劳动关系是劳动者在运用劳动能力,实现社会劳动过程中与用人单位之问通过()确定的一种社会关系
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劳动合同解除和终止的主要法律依据是()
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管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列()的观点。
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用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
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