除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。

（）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

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（）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

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上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

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某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： （1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。 问： （1）企业的处理是否正确？为什么？ （2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？

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除根据有关法律和本条令规定实施的奖惩项目以及特殊措施外，非经（）批准，任何单位不得另立并实施其他奖惩项目以及特殊措施。

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女职工产假有何规定？ 【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。

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工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

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（）除管理企业的企业年金事务外，不得从事其他任何性质的营业性活动。

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在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。

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