简述岗位分类的作用。

作用：
（1）岗位分类是人力资源管理科学化的重要基础。
（2）岗位分类是人力资源管理规范化的基本前提。
（3）岗位分类是组织设计科学化、系统化的主要手段。
（4）岗位分类是组织良好运行的重要保障。

略