知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。
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人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
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职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。
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人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
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试述组织职业生涯开发的主要方法。
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组织职业生涯开发的主要内容是什么？
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在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。
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组织职业生涯开发
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