为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（）

为了保证公共事业管理社会评价的科学性和公正性，通常可以通过（）及相应的方法来进行。

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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

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面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

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面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

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通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）

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评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

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为了能够有效地同时向不同的用户配送多种货物，配送中心必须采取适当的方式对组织进来或接收到的货物进行（），并在此基础上按照配送计划分装和配装货物。

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能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）

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如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。

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