内部招聘人员的普遍方法是（　）

内部招聘的普遍方法是（）。

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内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

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利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

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内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。

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下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

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下列属于内部招聘方式的是（　）

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猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合（　）的招聘

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下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。

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