单选题
A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
正确答案
答案解析
绩效管理在人力资源管理中的作用
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。
1.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
第一，绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定。
第二，为人员的配置和甄选提供依据。
第三，帮助企业更有效地实行员工开发。
2.它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
考点
绩效管理概述
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。
1.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
第一，绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定。
第二，为人员的配置和甄选提供依据。
第三，帮助企业更有效地实行员工开发。
2.它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
考点
绩效管理概述