福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。

公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。

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服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（　）

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

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不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）

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组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。

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企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利（　）

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本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

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T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）

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