比较分析法的的比较对象一般不包括（）

在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。

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在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。

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对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

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采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。

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在（）情形下生产的的不合格品比较少。

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竞争对手和企业能力比较分析的内容包括（）

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在工作分析的活动中，主要包括工作信息的分解、比较、综合，其中，分解是基础，比较是（），综合是结果。

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人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。

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工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中，关键活动是（）

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