选聘员工时，应尽量挑选任职条件高的人。

小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。

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根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）

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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

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从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）

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“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。

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一个单位为员工提供高的工资福利待遇和好的生产、生活条件，就能使员工的工作效率高。

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简述员工的选聘标准和原则

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（）是运价表依次挑选运费小的供需点尽量先安排供货的调运方法。

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一般而言，员工选聘的标准主要包括以下哪几个方面（）。

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