关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。

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销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。

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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

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一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。

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人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

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电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗？为什么？

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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

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