绩效考核的一一对比法又叫（），是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。

平均差误法又叫（）。

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智力激励法又叫（）

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论述绩效考核的成果考核法。

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在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）

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根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

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研究生活方式的一种常用方法AIO又叫（）。

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将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于（）

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绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）

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绩效考核

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