在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）
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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
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乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。
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梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
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梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。
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简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
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