人为领导者与部属之间是一种现实的契约行为的是（）。

领导者与追随者之间是一种（）的关系。

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领导实质上是一种“人”与“人”之间的关系或活动，领导的核心是一种影响力。

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在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。

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领导者进行活动时对待下级部属态度行为的表现被称为（）。

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领导行为是一种（），是领导者带领下属实现目标的过程。

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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

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领导工作是一种专业化的社会分工，但领导不是一种职业行为。

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（）是一种典范，是领导者安身立命的基础，也是行为处事的依据。

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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。

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