对员工计划调配的类型主要有（）。

员工持股计划主要有哪几种类型（）。

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以下哪些属于员工调配的类型，但其中（）除外。

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人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

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绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）

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员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。

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对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

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员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。

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根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）

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在计划经济时期，领导者主要靠行政权力调配资源，（）、动员推动经济发展。

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